#工资表

#业务场景

工资表结合绩效、提成功能以及考勤数据，计算员工精确工资，包括基本工资、工龄工资、绩效工资、补贴等组成部分。

#前置条件

• 绩效模块已配置
• 提成数据已生成
• 考勤数据已同步

#工资构成

#工龄工资计算

#规则

• 从入职日期或转正日期开始计算
• 每在职 n 个月，工龄工资增加 m 元
• 当月不算工龄工资，次月1日开始计算

#计算公式

工龄工资 = floor((工资月份 - 入职月份) / n) * m

#示例

入职时间：2023年5月10日
n=1，m=1

2023年6月：工龄工资 = 0
2023年7月：工龄工资 = 1

#绩效浮动工资

#计算公式

绩效浮动工资 = 基本工资 × KPI关联比例 × (个人绩效系数 - 1)

#示例

基本工资：4000
KPI关联比例：0.5
绩效系数：1.2

关联绩效部分 = 4000 × 0.5 = 2000
绩效浮动工资 = 2000 × 1.2 - 2000 = 400

#操作步骤

#查看工资表

1. 进入 人事管理 → 工资表
2. 选择工资月份
3. 选择部门/职员
4. 查看工资明细

#导出工资报表

1. 查看工资表后
2. 点击导出
3. 选择格式（Excel/PDF）
4. 保存报表

#常见问题

#工龄从什么时候开始算？

可选择从入职日期或转正日期开始计算。

#绩效为空怎么办？

绩效为空时，绩效浮动工资取0。

#相关功能

• 绩效模块
• 考勤模块
• 提成基础参数